生寶寶本是人生一大喜事，但有些單位卻明里暗里使“絆子”，企圖通過所謂制度限制職場女性的生育權！8月15日，北京人社就發(fā)布了這樣一起“懷孕還得先申請”的典型案例。

（圖源：北京人社）

女職工未提交懷孕申請被扣7個月績效

王某于2020年4月入職某公司，公司的《行政管理制度》規(guī)定：“女職工懷孕前需要提交生育申請，沒有提交申請懷孕的，扣除14個月績效獎金。新來女職工需要工作滿一年后才可以提交生育申請。”

2020年7月，王某懷孕，2021年5月分娩，同年8月返崗工作。

2022年4月，某公司向王某發(fā)送《通知》載明：“由于王某違反公司規(guī)章制度，沒有提前提交生育申請，公司酌情自2021年9月起扣除王某7個月績效獎金?！?/p>

違反法律強制性規(guī)定公司支付了被扣獎金

雙方因此發(fā)生爭議，王某向仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付2021年9月到2022年3月期間的績效獎金14123元。

《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定：“用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，并且不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。”“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。”

本案中，某公司在規(guī)章制度中關于女職工懷孕需要先提交申請等規(guī)定，侵害了王某的生育權，違反法律強制性規(guī)定，應屬無效條款，因此公司扣除王某績效獎金于法無據(jù)。

經(jīng)仲裁委員會主持調(diào)解，某公司向王某支付了扣除的績效獎金，王某撤回了仲裁申請。

婦女生育權受國家法律法規(guī)多重保護

女職工懷孕期間，單位能降低其工資嗎？

據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工因產(chǎn)前檢查未出勤，單位能扣發(fā)工資嗎？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

因此，用人單位因女職工請假去做產(chǎn)前檢查而扣工資，也屬于違法行為。

女職工流產(chǎn)，能享受產(chǎn)假嗎？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

極目新聞綜合工人日報、北京人社、深圳羅湖區(qū)人民檢察院、人力資源和社會保障部

（來源：極目新聞）