文：任澤平團(tuán)隊(duì)

智聯(lián)招聘課題組專家

導(dǎo)讀

我們已連續(xù)多年聯(lián)合智聯(lián)招聘推出人口類報(bào)告。人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，青年人才更是第一資源，黨的二十大報(bào)告提出“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略”。隨著人口紅利消逝、人才價(jià)值日益凸顯，前期我們和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出《中國(guó)城市人才吸引力排名：2023》報(bào)告，刻畫了全國(guó)總體求職者流動(dòng)趨勢(shì)。本篇我們聚焦95后人才，探索95后求職者的流動(dòng)趨勢(shì)。

摘要

中國(guó)最具95后人才吸引力城市50強(qiáng)：95后人才傾向前往東部地區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，無錫、青島今年首次躋身榜單前十。

深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島位居前十。其中，深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)。無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺(tái)“太湖人才計(jì)劃”，重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)人才，制定工作補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利政策，并不斷更新迭代。2022年青島生產(chǎn)總值在北方主要城市中，穩(wěn)居第三，經(jīng)濟(jì)增速全國(guó)第五，快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)吸引了眾多人才。前20強(qiáng)中，天津、濟(jì)南、寧波、廈門較去年排名小幅上升。前50強(qiáng)中，沈陽、大連排名小幅上升，源于人才凈流入由負(fù)轉(zhuǎn)正等，東北地區(qū)核心城市近年對(duì)95后人才吸引力增強(qiáng)?？傮w看，今年沿海城市對(duì)95后吸引力有所上升。

細(xì)分指標(biāo)解讀：一線、強(qiáng)二線城市吸引高學(xué)歷人才，粵蘇創(chuàng)新活力較高。觀察各分指標(biāo)排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強(qiáng)二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長(zhǎng)三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強(qiáng)；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動(dòng)整體指數(shù)排名躋身前50名。

人才流動(dòng)趨勢(shì)：95后更向往發(fā)達(dá)城市，更傾向前往長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)。分地區(qū)看，今年95后人才向東部集聚明顯，東部地區(qū)95后人才凈流入占比為18%，明顯高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的14%。分線看，95后更向往一、二線城市，但今年一線城市對(duì)95后人才的吸引力較去年有所下降，而二線城市吸引力小幅上升，三、四線城市凈流出趨勢(shì)有所收窄。分城市群看，95后更傾向前往長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)，而京津冀凈流入占比較去年有所下滑，成渝和長(zhǎng)江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計(jì)凈流入占比為13.1%，遠(yuǎn)高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的10.4%。

重點(diǎn)城市：95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流。1）一線城市：對(duì)95后聚集程度更高，95后人才凈流入占比多數(shù)高于全國(guó)總體流動(dòng)人才；深圳的95后人才凈流入占比高出全國(guó)總體流動(dòng)人才1.1個(gè)百分點(diǎn)，主因深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境等；深圳和廣州、北京和上海互為95后人才來源城市第一位。2）二線城市：杭州對(duì)95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國(guó)總體流動(dòng)人才0.7個(gè)百分點(diǎn)；南京和長(zhǎng)三角的人才互動(dòng)非常頻繁，部分因南京高校較多，長(zhǎng)三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長(zhǎng)三角其他城市。

啟示：一是充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)而為。黨的二十大報(bào)告提出“以城市群、都市圈為依托構(gòu)建大中小城市協(xié)調(diào)發(fā)展格局，推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)”；二是進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革，進(jìn)一步消除人口自由遷徙的枷鎖；三是優(yōu)化城市群內(nèi)部的空間結(jié)構(gòu)，推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、公共服務(wù)和交通設(shè)施等布局，以推進(jìn)公共服務(wù)的均等化。

風(fēng)險(xiǎn)提示：樣本偏差；簡(jiǎn)歷投遞與實(shí)際人才流動(dòng)存在一定出入。

目錄

1 解密95后求職人才特征

2 榜單概覽：向往發(fā)達(dá)城市，更傾向長(zhǎng)三角

2.1 中國(guó)95后人才吸引力城市50強(qiáng)：深京滬居前

2.2 細(xì)分指標(biāo)解讀：一線、強(qiáng)二線城市吸引高學(xué)歷人才、粵蘇創(chuàng)新活力較高

2.3 人才流動(dòng)趨勢(shì)：95后更向往發(fā)達(dá)城市，更傾向前往長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)

3 重點(diǎn)城市：95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流

4 啟示：充分尊重人口流動(dòng)的客觀規(guī)律，推動(dòng)公共服務(wù)的均等化

正文

1? 解密95后求職人才特征

中國(guó)共有約2.6億95后人口（1995-2009年出生人群，現(xiàn)為14-28歲），勞動(dòng)年齡的95后人口約2億人（16-28歲）。智聯(lián)招聘擁有 3.21 億+職場(chǎng)人用戶，月活躍用戶數(shù) 5127 萬+，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá) 1176 萬+，其中，求職人才即當(dāng)年有簡(jiǎn)歷投遞行為的用戶中約 8 成為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國(guó)就業(yè)人口總體的22.1%；在求職人才中，約55%為16-28歲人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，約53%為跨城求職者，即現(xiàn)居住城市和簡(jiǎn)歷投向城市不同，這一比例較全國(guó)總體求職者中跨城求職比例（40%）更高。為突出95后人群特征，本文使用智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)的全國(guó)總體流動(dòng)人才及95后流動(dòng)人才行為數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，探究? 95后求職人才特征及流動(dòng)趨勢(shì)。

1）從性別看，95后女性求職占比相對(duì)全國(guó)總體流動(dòng)人才更高，今年95后、全國(guó)總體流動(dòng)人才中女性占比分別為47%、44%。95后、全國(guó)總體流動(dòng)人才男女比例分別為53:47,56:44，95后流動(dòng)人才中女性占比更高?？梢?5后女性受教育程度高且獨(dú)立，求職意愿較強(qiáng)。

2）從學(xué)歷看，57%的95后流動(dòng)人才為本科及以上學(xué)歷，高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的52%。95后流動(dòng)人才中高中及以下、大專、本科、研究生及以上學(xué)歷占比分別為11.7%、31.4%、49.5%、7.4%，本科及以上合計(jì)56.9%，較去年上升3.1個(gè)百分點(diǎn)；全國(guó)總體流動(dòng)人才各學(xué)歷占比分別為15.9%、32.6%、45.0%、6.5%，本科及以上合計(jì)51.6%。今年95后流動(dòng)人才中本科及以上學(xué)歷占比較去年有所增加，與全國(guó)總體流動(dòng)人才比受教育程度相對(duì)較高。

3）從工資看，95后為職場(chǎng)新人，工資水平較低，流動(dòng)人才中月收入8K以下占84%，遠(yuǎn)高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的70%。95后、全國(guó)總體流動(dòng)人才月收入4K元以下占比分別為35.8%、23.3%，月收入在8K及以上占比分別為16.0%、30.0%。95后人才多為職場(chǎng)新人，收入較低。去年95后流動(dòng)人才中月收入4K元及以下、8K元及以上占比分別為37.1%、13.6%，今年95后流動(dòng)人才月收入水平較去年相比明顯提升。

4）從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)，其流動(dòng)人才在IT行業(yè)占比為24%，高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的21%，而在地產(chǎn)行業(yè)占比14%，明顯低于全國(guó)總體流動(dòng)人才的18%。95后流動(dòng)人才最多的前三行業(yè)是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比23.8%、14.1%、13.9%，合計(jì)占比51.9%，較去年上升2.8個(gè)百分點(diǎn)，集中度小幅上升。全國(guó)總體流動(dòng)人才最多的也是這三個(gè)行業(yè)，合計(jì)占比52.3%，95后人才行業(yè)集中度略低于全國(guó)總體流動(dòng)人才。其中95后在IT|通信| 電子|互聯(lián)網(wǎng)占比高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的21.1%，而房地產(chǎn)|建筑業(yè)占比低于全國(guó)總體流動(dòng)人才，說明年輕人對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、電子、通信等新興行業(yè)更加青睞。去年95后流動(dòng)人才從事最多的前三行業(yè)同樣是IT|通信|電子|互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)|建筑業(yè)、生產(chǎn)|加工|制造，分別占比24.0%、14.0%、11.1%，合計(jì)占比49.1%，今年95后人才從事生產(chǎn)|加工|制造行業(yè)的比例較去年相比提高，而從事TMT行業(yè)的比例有所降低。從二級(jí)行業(yè)看，95后流動(dòng)人才在互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教培、專業(yè)咨詢行業(yè)占比分別為9.8%、8.0%、6.5%，均高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的8.5%、6.9%、4.8%，而95后流動(dòng)人才在地產(chǎn)建筑領(lǐng)域占比為11.5%，低于全國(guó)總體流動(dòng)人才的13.9%。

2 ?榜單概覽：向往發(fā)達(dá)城市，更傾向長(zhǎng)三角

2.1 中國(guó)95后人才吸引力城市50強(qiáng)：深京滬居前

從95后人才吸引力指數(shù)看，深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島位居前十。此前，我們和智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的《中國(guó)城市人才吸引力排名：2023》中定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。95后年輕人才成長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)代，生活富足，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關(guān)注薪資，還關(guān)注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況。基于數(shù)據(jù)可得性，本文選取人均可支配收入、每萬人專利授權(quán)數(shù)量和每萬人電影院數(shù)量作為外部指標(biāo)，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應(yīng)屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個(gè)內(nèi)部指標(biāo)構(gòu)建95后人才吸引力指數(shù)。

從結(jié)果看，95后人才傾向前往東部地區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角珠三角城市群。在前50強(qiáng)中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有37、6、5、2個(gè)；一二三四線分別有4、28、16、2個(gè)，分別占一二三四線城市數(shù)量的100.0%、80.0%、19.8%、1.1%；長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀、成渝、長(zhǎng)江中游城市群分別有18、7、3、2、3個(gè)。

深圳超越北京位居榜首，無錫、青島今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。根據(jù)我們選取的創(chuàng)新指標(biāo)，深圳在前20強(qiáng)中排名第一，同時(shí)深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，疊加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)；北京今年人才流入、人才凈流入排名下降，位居第二；上海、廣州依次為第三、四名；二線城市杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島躋身前十強(qiáng)，成都排名相較去年上升了1名，無錫、青島分別上升了2名、3名，首次躋身榜單前十。其中，無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺(tái)“太湖人才計(jì)劃”，重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)人才，制定工作補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利政策，并不斷更新迭代。2022年青島生產(chǎn)總值在北方主要城市中，穩(wěn)居第三，經(jīng)濟(jì)增速全國(guó)第五，快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)吸引了眾多人才。

前20強(qiáng)中，天津、濟(jì)南較去年分別上升4名、5名，源于房?jī)r(jià)與強(qiáng)二線城市相比較低，疊加近年引才政策，對(duì)95后吸引力上升；寧波、廈門較去年均上升3名，寧波近年產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，“寧波智造”“寧波服務(wù)”等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域迅速發(fā)展，疊加實(shí)施“甬上樂業(yè)”計(jì)劃，吸引大量人才，近年來廈門推出“留廈六條”等一系列舉措為人才“留廈”提供保障，對(duì)95后吸引力上升。

前50強(qiáng)中，煙臺(tái)較去年上升8名，近年煙臺(tái)不斷加碼的人才政策，疊加校企合作等，對(duì)95后人才吸引力提升，人才凈流入占比較去年上升0.1個(gè)百分點(diǎn)；沈陽、大連較去年分別上升6名、8名，源于人才凈流入由負(fù)轉(zhuǎn)正等，東北地區(qū)核心城市近年對(duì)95后人才吸引力增強(qiáng)。

總體來看，今年沿海城市對(duì)95后吸引力有所上升。

2.2 細(xì)分指標(biāo)解讀：一線、強(qiáng)二線城市吸引高學(xué)歷人才、粵蘇創(chuàng)新活力較高

觀察各分指標(biāo)排名靠前的城市，在高學(xué)歷人才方面，一線城市及南京、杭州、成都等強(qiáng)二線城市排名靠前；在收入方面，一線城市及長(zhǎng)三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)新方面，深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強(qiáng)；在文娛方面，旅游城市拉薩排名靠前，帶動(dòng)整體指數(shù)排名躋身前50名。

在高學(xué)歷人才方面，95后碩士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、南京、杭州、成都、廣州、天津、武漢、蘇州合計(jì)占比45.6%，較去年下降4.9個(gè)百分點(diǎn)。北上深作為一線城市集聚高學(xué)歷人才，合計(jì)占比20.6%，但較去年下降4個(gè)百分點(diǎn)，集聚效應(yīng)有所下降。南京、杭州、成都等強(qiáng)二線城市對(duì)高學(xué)歷人才的集聚效應(yīng)超過一線城市廣州。成都集聚省內(nèi)50%以上的本科院校，有2所985和5所211學(xué)校，大學(xué)生數(shù)量在西南地區(qū)靠前，擁有先天人才優(yōu)勢(shì)。南京人才后備隊(duì)伍雄厚，截至2022年，在校大學(xué)生數(shù)量全國(guó)排名第8，位居長(zhǎng)三角首位，且落戶政策寬松，吸引人才。杭州近年加入“搶人”大戰(zhàn)，浙大系企業(yè)的“搶人”風(fēng)頭強(qiáng)勁。

在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、蘇州、杭州、廣州、寧波、南京、紹興、深圳、無錫，除一線城市外均位于長(zhǎng)三角地區(qū)，江浙一帶城市居民富足程度高，尤其是蘇州、杭州超過一線城市廣州、深圳，位列收入三、四名。

在創(chuàng)新方面，每萬人專利授權(quán)數(shù)量前十的城市是深圳、蘇州、珠海、無錫、常州、廣州、杭州、佛山、南京、中山，其中5城位于廣東省、4城位于江蘇省，粵蘇兩地創(chuàng)新活力較強(qiáng)。

在文娛方面，每百萬人電影院數(shù)量排名前十的城市是拉薩、林芝、三亞、珠海、哈密、舟山、無錫、鎮(zhèn)江、白山、南通，其中一半位于東部地區(qū)。95后年輕人對(duì)于工作和生活的平衡更加看重，豐富的文娛活動(dòng)更能吸引年輕人，拉薩等旅游城市排名靠前，憑借文娛方面優(yōu)勢(shì)，在此次95后人才吸引力排名中也躋身前50。

2.3 人才流動(dòng)趨勢(shì)：95后更向往發(fā)達(dá)城市，更傾向前往長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)

1）分地區(qū)看，今年95后人才向東部集聚明顯，人才凈流入占比為18%，明顯高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的14%。從人才流入流出占比看，95后流入東部地區(qū)占比為60.6%，略高于全國(guó)總體流動(dòng)人才人才的59.3%；其流出占比42.6%，低于全國(guó)總體流動(dòng)人才人才的45.2%，東部地區(qū)更能留住95后人才；中部地區(qū)95后人才流入占比為17.5%，略低于全國(guó)總體流動(dòng)人才的19.0%，流出占比為26.6%，略高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的25.0%，95后人才流出中部地區(qū)；西部地區(qū)95后人才流入流出占比均高于全國(guó)總體流動(dòng)人才；東北地區(qū)95后和全國(guó)總體流動(dòng)人才流入占比持平，流出占比分別為6.9%、7.7%，東北地區(qū)人才流動(dòng)性較低。從人才凈流入占比看，今年東部地區(qū)95后和全國(guó)總體流動(dòng)人才凈流入占比分別為18.0%、14.0%，95后在東部地區(qū)集聚效應(yīng)更高；中部分別為-9.1%、-6.0%；西部分別為-6.3%、-4.7%；東北分別為-2.5%、-3.4%，中西部95后人才凈流出明顯大于全國(guó)總體流動(dòng)人才，東北地區(qū)略低于全國(guó)總體流動(dòng)人才水平。這一地區(qū)特征與去年一致。東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，GDP占比超過一半，人均產(chǎn)值更高，充滿活力和抱負(fù)的95后年輕人更傾向經(jīng)濟(jì)活力高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮臇|部地區(qū)。

2）分線看，95后更向往一、二線城市，但今年一線城市對(duì)95后人才的吸引力較去年有所下降，而二線城市吸引力小幅上升，三、四線城市凈流出趨勢(shì)有所收窄。從人才流入流出占比看，今年，一線城市95后流入占比18.7%，高于今年全國(guó)總體流動(dòng)人才的18.6%，人才流出占比為11.7%，低于全國(guó)總體流動(dòng)人才的13.4%；二線城市95后人才流入占比為47.4%，高于今年全國(guó)總體流動(dòng)人才的44.9%，人才流出占比為43.5%，低于全國(guó)總體流動(dòng)人才的45.4%；說明相對(duì)于全國(guó)總體流動(dòng)人才來說，95后更愿意留在一、二線城市。而95后人才流入三、四線城市占比均低于全國(guó)總體流動(dòng)人才，流出占比均高于全國(guó)總體流動(dòng)人才，說明相對(duì)于全國(guó)總體流動(dòng)人才來說，95后人才更傾向流出三四線城市。另外，今年，一線城市95后流入占比較去年下降2.5個(gè)百分點(diǎn)；二線城市較去年上升0.4個(gè)百分點(diǎn)，說明今年95后留在二線城市的意愿較去年小幅提升。從人才凈流入占比看，今年，一線城市95后和全國(guó)總體流動(dòng)人才凈流入占比分別為7.0%、5.3%，二線城市占比分別為3.9%、-0.5%，95后在一二線城市集聚效應(yīng)明顯高于全國(guó)總體流動(dòng)人才；三線城市分別為-2.4%、-0.5%；四線城市分別為-8.5%、-4.3%，三四線城市95后人才凈流出明顯大于全國(guó)總體流動(dòng)人才。工作機(jī)會(huì)多、收入高、經(jīng)濟(jì)活力充足的一線城市仍吸引年輕95后，同時(shí)年輕人也向發(fā)展?jié)摿蜕钚詢r(jià)比更高的二線城市集聚。但去年，一、二線城市95后人才凈流入占比分別為9.1%、3.4%，三、四線城市人才凈流入占比為-3.3%、-9.1%。

3）分城市群看，95后更傾向前往長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)，而京津冀凈流入占比較去年有所下滑，成渝和長(zhǎng)江中游持續(xù)凈流出，五大城市群合計(jì)凈流入占比為13.1%，遠(yuǎn)高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的10.4%。從人才凈流入占比看，長(zhǎng)三角、珠三角對(duì)95后人才的集聚效應(yīng)強(qiáng)于全國(guó)總體流動(dòng)人才，凈流入占比分別為9.1%、6.1%，較去年分別上升0.6個(gè)、1.1個(gè)百分點(diǎn)，高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的7.9%、3.9%；95后人才在成渝、長(zhǎng)江中游凈流入占比分別為-0.6%、-1.8%，占比高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的-0.9%、-1.0%；而京津冀凈流入占比為0.4%，較去年下降2.8個(gè)百分點(diǎn)，低于全國(guó)總體流動(dòng)人才的0.5%。95后和全國(guó)總體流動(dòng)人才凈流入五大城市群占比為13.1%、10.4%，95后更傾向往五大城市群集聚。中國(guó)“十四五”規(guī)劃綱要提出優(yōu)化提升京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角、成渝、長(zhǎng)江中游五大城市群，它們以11%的土地聚集42%人口，創(chuàng)造53%的GDP，獨(dú)角獸企業(yè)占全國(guó)的95%，其中長(zhǎng)三角、珠三角城市群是經(jīng)濟(jì)最活躍地區(qū)，經(jīng)濟(jì)占比合計(jì)達(dá)29%，95后年輕人更傾向有經(jīng)濟(jì)活力的地區(qū)。

3 ?重點(diǎn)城市：95后在一線城市之間、城市群內(nèi)流動(dòng)為主流

我們選取95后人才吸引力前十城市（深圳、北京、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島）作為觀察對(duì)象，根據(jù)一、二線城市對(duì)其劃分。

1）深圳的95后人才凈流入占比高出全國(guó)總體流動(dòng)人才1.1個(gè)百分點(diǎn)，主因深圳落戶門檻較低、注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境等；深圳和廣州、北京和上?；?5后人才來源城市第一位。

從人才凈流入占比看，一線城市深北上廣95后人才凈流入占比分別為2.2%、1.4%、2.1%、1.3%，其中深上廣95后人才凈流入占比均高于全國(guó)總體流動(dòng)人才的1.1%、1.9%、0.7%，北京略低于全國(guó)總體流動(dòng)人才的1.5%，95后人才向一線城市聚集程度基本高于全國(guó)總體流動(dòng)人才；其中深圳對(duì)95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國(guó)總體流動(dòng)人才1.1個(gè)百分點(diǎn)，深圳注重構(gòu)建人才友好型城市環(huán)境，積極打造聚才高水平事業(yè)平臺(tái)，提升城市宜居水平，增強(qiáng)城市的人才吸引力。2002年，深圳實(shí)施《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》，把引才重點(diǎn)轉(zhuǎn)向高層次人才，此后不斷出臺(tái)“孔雀計(jì)劃”“十大人才工程”等計(jì)劃，在2017年成為全國(guó)首個(gè)人才立法的城市，確定每年11月1日為“深圳人才日”，各項(xiàng)政策疊加形成人才政策的“四梁八柱”。

從來源和去向地看，95后人才從深圳流出的前十大城市合計(jì)占比52.1%，高于流入城市合計(jì)的37.4%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有10.0%來自廣州，廣州流入人才中有8.8%來自深圳，深圳和廣州互為來源城市第一位。一方面，廣州、深圳地理位置較近，文化相近，人才流動(dòng)方便；另一方面，深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新動(dòng)力高于廣州，2023年上半年深圳GDP達(dá)1.6萬億元，同比增長(zhǎng)6.3%，同期廣州GDP和同比增長(zhǎng)率均低于深圳，分別為1.4萬億和4.7%，且深圳每萬人專利授權(quán)數(shù)量為158個(gè)，遠(yuǎn)高于廣州的101個(gè)。流出北京的95后人才中7.4%流向上海，流出上海的9.2%流向北京，北京和上?；槿瞬磐饬髂繕?biāo)城市第一位。2022年上海人才落戶條件再次放寬，高層次人才、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)急需人才、高技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)人才和其他特殊人才等5類人才可直接落戶上海，申辦公示期由15天減少至5天。對(duì)于留學(xué)生，針對(duì)畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國(guó)人員，取消社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間要求，全職來上海工作后即可直接落戶；畢業(yè)于世界排名51—100名的，全職來上海工作并繳納社保滿6個(gè)月后可申辦落戶。相對(duì)北京來說落戶政策更寬松、流程更簡(jiǎn)化，更能吸引年輕優(yōu)秀人才來滬就業(yè)。

2）二線城市中，杭州對(duì)95后人才集聚程度更高，人才凈流入占比高出全國(guó)總體流動(dòng)人才0.7個(gè)百分點(diǎn)；南京和長(zhǎng)三角的人才互動(dòng)非常頻繁，部分因?yàn)槟暇└咝］^多，長(zhǎng)三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長(zhǎng)三角其他城市。此外，無錫、青島今年首次躋身95后人才吸引力城市榜單前十。

從人才凈流入占比看，杭州對(duì)95后集聚程度更高。前十強(qiáng)二線城市杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島的95后人才凈流入占比分別為1.5%、1.0%、0%、1.1%、0.8%、0.9%，較全國(guó)總體流動(dòng)人才分別高出0.7、0.1、0.5、0.2、0.3、0.5個(gè)百分點(diǎn)。成都對(duì)高學(xué)歷人才、應(yīng)屆生吸引力強(qiáng)，碩士及以上人才流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比分別為3.9%、3.5%，在全國(guó)排名第6、第5位。

從來源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，說明其發(fā)展所需人才主要在一線城市中，同時(shí)也具有從一線城市搶奪人才的能力；南京流入、流出城市分別有5個(gè)、6個(gè)位于長(zhǎng)三角地區(qū)，合計(jì)占比分別為16.7%、33.9%，南京和長(zhǎng)三角的人才互動(dòng)非常頻繁，部分因?yàn)槟暇└咝］^多，長(zhǎng)三角人才為求學(xué)向南京集聚，畢業(yè)后從南京回流至長(zhǎng)三角其他城市。成都則得益于成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的大力建設(shè)，加速與重慶、北上廣深等一線城市間的人才交流，成都流入流出城市前二為重慶、北京，合計(jì)占比分別達(dá)13.6%、12.6%。蘇州流入流出城市分別有5個(gè)、6個(gè)在長(zhǎng)三角地區(qū)，占比分別為18.0%、33.7%，其中上海對(duì)蘇州虹吸效應(yīng)明顯，從蘇州流向上海95后人才占比為9.5%。無錫今年首次躋身95后人才吸引力第九位，與長(zhǎng)三角城市群人才交流頻繁，流入、流出城市分別有5個(gè)、6個(gè)位于長(zhǎng)三角地區(qū)，合計(jì)占比分別為20.4%、39.9%。近年無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺(tái)“太湖人才計(jì)劃”，重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育六類產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)人才，制定工作補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等各項(xiàng)福利政策，并不斷更新迭代。同時(shí)，與同梯隊(duì)城市相比，無錫工資較高，且生活成本相對(duì)較小。2022年，無錫城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為12.3萬元，高于長(zhǎng)沙、青島的11.5萬、11.6萬元，但租房?jī)r(jià)格低于二者，且近10年無錫房?jī)r(jià)收入比低于青島。青島今年首次躋身95后人才吸引力第十位，流入流出城市前二為濟(jì)南、北京，合計(jì)占比分別達(dá)10.9%、16.3%。青島穩(wěn)坐北方第三城，在北方地區(qū)經(jīng)濟(jì)體量?jī)H次于北京、天津，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅猛，人口吸引力強(qiáng)。2022年，青島生產(chǎn)總值達(dá)1.5萬億元，同比增長(zhǎng)3.9%，在北方主要城市中，穩(wěn)居第三，且與天津的差距進(jìn)一步縮??；經(jīng)濟(jì)增速全國(guó)第五，快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)吸引了眾多人才。

4 啟示：充分尊重人口流動(dòng)的客觀規(guī)律，推動(dòng)公共服務(wù)的均等化

人口是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)，人才更是第一資源，在老齡化、少子化背景下，多數(shù)城市面臨年輕人口萎縮、人口快速老化問題，近年來各城市紛紛加入“搶人大戰(zhàn)”，搶人才也是搶年輕人口。95后人才多數(shù)是職場(chǎng)新人，年輕且有活力，其流動(dòng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要影響。此前我們推出的《中國(guó)人口大遷移：2021》報(bào)告中分析了人口遷移對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響：人口流入可以增加年輕勞動(dòng)力供給、緩解老齡化壓力；增加人才供給、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展；增強(qiáng)城市競(jìng)爭(zhēng)力；擴(kuò)大消費(fèi)需求。人口流出會(huì)加重老齡化，加重養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，嚴(yán)重拖累財(cái)政、制約經(jīng)濟(jì)活力。

一是充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律，立足各地比較優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)而為。推進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)是促進(jìn)人民生活水平大體相當(dāng)，決不能是追求各地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量均衡，也不可能要求各地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上達(dá)到同一水平。習(xí)近平總書記2019年12月在《求是》發(fā)表文章《推動(dòng)形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)高質(zhì)量發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局》指出，要尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢(shì)地區(qū)集聚的客觀規(guī)律，增強(qiáng)中心城市和城市群等經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和人口承載能力，增強(qiáng)其他地區(qū)在保障糧食安全、生態(tài)安全、邊疆安全等方面的功能，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、高質(zhì)量發(fā)展的區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局。近年中國(guó)城鎮(zhèn)發(fā)展戰(zhàn)略逐漸調(diào)整為“以中心城市為引領(lǐng)，以城市群為主體形態(tài)，以都市圈建設(shè)為突破口，對(duì)中小城市分類施策”，但任重道遠(yuǎn)，共識(shí)還未形成。黨的二十大報(bào)告提出“為依托構(gòu)建大中小城市協(xié)調(diào)發(fā)展格局，推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)”。2023年1月習(xí)近平總書記在中共中央政治局就加快構(gòu)建新發(fā)展格局進(jìn)行第二次集體學(xué)習(xí)指出，要全面推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，提高國(guó)內(nèi)大循環(huán)的覆蓋面。

二是進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革，進(jìn)一步消除人口自由遷徙的枷鎖。2014年7月，國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改革的意見》提出，全面放開建制鎮(zhèn)和小城市落戶限制，有序放開中等城市落戶限制，合理確定大城市落戶條件，嚴(yán)格控制城區(qū)500萬以上特大城市人口規(guī)模。2016年1月22日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求，除極少數(shù)超大城市外，全面放開高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、留學(xué)歸國(guó)人員等落戶限制。2022年7月，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布《“十四五”新型城鎮(zhèn)化實(shí)施方案》，提出深化戶籍制度改革，具體涉及放開放寬除個(gè)別超大城市外的落戶限制、全面取消城區(qū)常住人口300萬以下的城市落戶限制、全面放寬城區(qū)常住人口300萬至500萬的I型大城市落戶條件、完善城區(qū)常住人口500萬以上的超大特大城市積分落戶政策、鼓勵(lì)取消年度落戶名額限制等內(nèi)容。2023年8月，公安部發(fā)布公安機(jī)關(guān)服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展26條措施，其中提到探索戶籍準(zhǔn)入同城化，支持具備條件的都市圈或城市群探索實(shí)行戶籍準(zhǔn)入年限同城化累計(jì)互認(rèn)、居住證互通互認(rèn)。健全以常住地登記戶口制度，進(jìn)一步放寬落戶條件、降低落戶門檻，促進(jìn)有能力在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)和生活的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口舉家進(jìn)城落戶。

三是優(yōu)化城市群內(nèi)部的空間結(jié)構(gòu)，推動(dòng)完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、公共服務(wù)和交通設(shè)施等布局，以推進(jìn)公共服務(wù)的均等化。一方面優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局，合理規(guī)劃和引導(dǎo)緊湊連續(xù)的多中心城市產(chǎn)業(yè)布局，加快現(xiàn)有園區(qū)轉(zhuǎn)型，因地制宜，完善城市功能。另一方面要優(yōu)化公共服務(wù)、交通設(shè)施等布局，加快規(guī)劃調(diào)整，推進(jìn)公共服務(wù)均等化，按照常住人口總量和結(jié)構(gòu)，分區(qū)分級(jí)布局公共服務(wù)。進(jìn)一步發(fā)展城市軌道交通，大力提高城市軌道交通路網(wǎng)密度，推進(jìn)軌道交通系統(tǒng)制式多元化發(fā)展，改善出行效率。未來的城市規(guī)劃要尊重人口流動(dòng)規(guī)律，不能車多了限號(hào)，人多了往外攆人。規(guī)劃編制應(yīng)以人為本，完善市民參與機(jī)制，充分了解市民對(duì)城市發(fā)展的期待和需求。